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식약처 사망 사건, 인턴 한 명의 죽음으로 드러난 조직의 민낯
“왜 죽었는가?”라는 질문 앞에서 식약처 사망 사건은 단순한 비극 이상의 문제를 제기하고 있어요.
충북 청주 식품의약품안전처(식약처)에서 일어난 32세 인턴의 투신 사망 사건은, 공공기관 내부의 위계와 조직문화, 그리고 제도의 허점까지 드러냈어요.
이 사건을 통해 직장 내 괴롭힘이 어떤 결과로 이어질 수 있는지, 사회는 직면하게 되었죠.
식약처 사망 사건 개요 – 청주 청사에서 벌어진 비극
2024년 9월, 충북 청주에 위치한 식약처 청사 내에서 인턴으로 근무하던 박 모 씨(32세)가 건물에서 투신해 숨졌어요.
이 사건은 처음에는 단순 변사로 알려졌지만, 유족이 직장 내 괴롭힘 정황을 폭로하며 식약처 사망 사건이라는 이름으로 사회적 공론화가 시작됐어요.
유족 측은 박 씨가 생전 지속적인 따돌림, 폭언, 식사 배제 등 괴롭힘을 당했다며, 해당 내용을 담은 상담일지와 통화 녹취록을 공개했어요.
식약처 사망 사건의 핵심, 공개된 ‘심리상담 일지’의 무게
유족은 박 씨의 정신건강상담 기록을 확보해 공개했고, 거기에는 “팀장이 식사 시간마다 빼놓고 간다”, “실수를 하면 욕설과 고성이 이어진다”는 내용이 반복적으로 등장했어요.
해당 기록은 식약처 사망 사건의 본질이 개인의 선택이 아니라 구조적 괴롭힘에 있다는 점을 시사해요.
그러나 식약처는 이 기록의 정보공개 요청을 무려 6개월간 거부하다가 유족이 직접 정보공개 청구를 통해 받아내야 했어요.
가해자 징계는 ‘견책’, 책임 있는 사과는 아직도 없어
문제는 이뿐만이 아니에요.
식약처 사망 사건의 가해자로 지목된 상사는 ‘견책’이라는 형식적인 징계만을 받았고, 이후에도 유족에게 공식 사과나 위로조차 없었다는 사실이 밝혀졌어요.
식약처는 “괴롭힘 사실은 일부 인정되나, 사망과의 인과관계는 단정할 수 없다”는 입장만을 되풀이하고 있어요.
이런 태도는 식약처 사망 사건의 본질을 축소하고 회피하려는 시도로 읽힐 수밖에 없어요.
작년부터 이어진 경고 신호, 식약처 사망은 ‘예견된 참사’였나
알고 보니 박 씨와 해당 부서 간의 갈등은 2023년 추석 연휴부터 시작됐어요.
윗집 직원과의 층간소음 문제로 다툼이 벌어졌고, 결국 쌍방 폭행으로 경찰이 출동하기까지 했다고 해요.
그러나 그 사건은 처벌불원서 작성으로 마무리되었고, 박 씨는 다시 같은 조직으로 복귀해야 했어요.
이런 점은 식약처 사망 사건이 ‘조용히 덮인 위험 신호’를 무시한 결과일 수 있음을 시사해요.
식약처 사망 사건을 통해 우리가 던져야 할 질문
이 비극이 남긴 질문은 무겁습니다.
- 왜 아직도 공공기관에서 인턴은 보호받지 못하는가
- 왜 피해자는 떠나고, 가해자는 자리를 지키는가
- 국가기관의 책임 있는 해명은 왜 이토록 늦는가
식약처 사망 사건은 단지 한 명의 인턴을 잃은 사건이 아니라, 대한민국 공공 조직이 얼마나 무관심하고 무감각해졌는가를 보여주는 사례예요.
더 이상 ‘견딜 수 없는 인턴’이 없도록
현재 식약처는 유족의 항의에도 불구하고 추가적인 조사나 징계 절차는 진행하지 않고 있어요.
공식 사과는커녕 ‘법적 책임 없음’만을 강조하는 태도는 식약처 사망 사건을 다시 한 번 모욕하는 일에 가까워요.
유족은 인권위 제소를 포함한 후속 대응을 준비 중이며, 시민사회단체들도 공공기관 내 괴롭힘 구조 전수조사를 요구하고 있어요.
이 사건은 끝난 게 아니라 이제 시작일 수 있어요. 식약처 사망 사건이 묻히지 않도록, 우리는 기억하고 기록해야 해요.
사건 이모저모👆️
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